关于google的20%可自由支配时间

广大程序员在谈及google时往往会很羡慕google那20%的自由支配时间。google的员工可以利用20%的工作时间研究自己喜欢的技术,做自己喜欢的项目。
以我看来这20%的时间与其说是福利,倒不如说是公司策略。

  • 让员工做自己想做的事,更能激发创造力。
  • 员工可以对自己的项目进行运作推广,拉人一同干活。可提高用户的成就感与归属感。
  • 20%,提醒员工这个之是副业,日常工作还不能丢。
  • 项目可以长大成正式项目,让员工感觉有奔头。
  • 再怎么整,项目还是公司的。不管项目成功与否,都可作为公司的投资。
  • 如果没有这20%的时间,员工还是会偷偷做自己喜欢的事,或者做一些无意义的事来打发时间。倒不如将用户“偷懒”的这部分时间规范化。

最后我的意见是:
google 20%业余时间这个想法非常的棒,很有借鉴意义。如果条件允许,公司都应当有些试探性的“非正式项目”。项目来自民间,项目的发起人可利用自己的影响力、 人脉来吸引团队成员(注:团队成员主要出于兴趣,而非领导的强权)。作为“非正式项目”,以不影响正式项目为前提,不过分强调项目产出。项目“万一”成 功,需要有相关的奖励。

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